Les Français et l'inclusion dans le secteur du BTP
Le BTP reste un secteur majoritairement masculin, mais la place des femmes y progresse — de 8,6 % en 2000 à 12,9 % en 2022. Pour comprendre le regard des Français sur cette évolution, Orisha Construction a confié à OpinionWay une enquête menée du 3 au 4 avril 2024 auprès de 1 024 personnes représentatives de la population française âgée de 18 ans et plus.
- 94 % des Français identifient au moins un obstacle à l'inclusion des femmes dans le BTP.
- 65 % estiment que le secteur fait déjà des efforts pour mieux inclure les femmes.
- 90 % perçoivent au moins un bénéfice à une plus grande mixité.
À propos de cette étude
Alors que la part des femmes dans le BTP est passée de 8,6 % en 2000 à 12,9 % en 2022, Orisha Construction a interrogé les Français pour mesurer comment ils perçoivent la mixité du secteur, les freins qui subsistent et les leviers à activer pour les lever.
Ce qu'il faut retenir
- Un secteur encore exigeant pour les femmes : 67 % des Français jugent l'équilibre vie pro / vie perso difficile dans le BTP, et seuls 39 % estiment ses métiers facilement accessibles aux femmes. Pourtant, 65 % reconnaissent que le secteur fait déjà des efforts pour mieux les inclure.
- La pénibilité, premier frein perçu : 94 % citent au moins un obstacle. La pénibilité des tâches arrive en tête (53 %), devant le sexisme ambiant (46 %), un environnement majoritairement masculin (42 %) et le manque d'incitations à la formation (40 %).
- Une responsabilité collective : 65 % désignent les entreprises du secteur comme premières responsables de l'inclusion, devant les organismes de formation (38 %) et les pouvoirs publics (30 %).
- Des bénéfices largement perçus : 90 % en identifient au moins un — réduction des discriminations sexistes (50 %), plus forte attractivité auprès des jeunes femmes (40 %) et meilleure valorisation des compétences (33 %).
- Des leviers d'action clairs : 91 % citent au moins une solution — interventions en collèges et lycées (36 %), campagne de communication sur les métiers (35 %) et mise en avant des femmes du secteur (33 %).
- Des transformations prometteuses : l'émergence de nouveaux métiers liés à la RSE et à l'environnement (48 %) et l'automatisation réduisant la pénibilité (39 %) sont vues comme les évolutions les plus favorables à l'inclusion.
Pourquoi c'est un enjeu pour les entreprises du BTP
Dans un secteur confronté à de fortes tensions de recrutement, élargir le vivier de talents aux femmes est autant un enjeu d'image que de performance. L'étude montre que l'opinion est prête : les Français attendent des entreprises qu'elles agissent, et identifient des leviers concrets — sensibilisation, formation, conditions de travail adaptées — actionnables dès aujourd'hui.
Méthodologie
Enquête réalisée par OpinionWay pour Orisha Construction, du 3 au 4 avril 2024, auprès d'un échantillon de 1 024 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus (méthode des quotas).
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Questions fréquentes
Le sondage a été mené par OpinionWay pour Orisha Construction, du 3 au 4 avril 2024, auprès de 1 024 personnes représentatives de la population française de 18 ans et plus.
Seuls 39 % estiment les métiers du BTP facilement accessibles aux femmes, mais 65 % reconnaissent que le secteur fait des efforts pour mieux les inclure.
La pénibilité des tâches arrive en tête (53 %), suivie du sexisme ambiant (46 %) et d'un environnement majoritairement masculin (42 %).
90 % perçoivent au moins un bénéfice : réduction des discriminations (50 %), plus forte attractivité auprès des jeunes femmes (40 %) et meilleure valorisation des compétences (33 %).
Les Français privilégient les interventions en collèges et lycées (36 %), une campagne de communication sur les métiers du BTP (35 %) et la mise en avant des femmes déjà présentes dans le secteur (33 %).
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