Index égalité professionnelle
L’index égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises d’au moins 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Pour ce faire, il évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 critères. Cet index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être calculé et publié chaque année.
Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour la société DL Négoce.
Publication du plan d'actions de l'Égalité professionnelle femmes-hommes pour la société DL Négoce.
Publication du plan d'actions de l'Égalité professionnelle femmes-hommes pour la société UES Bimedia.
Publication du plan d'actions de l'Égalité professionnelle femmes-hommes pour la société UES Ginkoia.
Publication du plan d'actions de l'Égalité professionnelle femmes-hommes pour la société Orisha Healthcare France.
Publication du plan d'actions de l'Égalité professionnelle femmes-hommes pour la société Orisha Insurance - CIM.
Publication du plan d'actions de l'Égalité professionnelle femmes-hommes pour la société Orisha Socialcare - Teranga Software.
Publication du plan d'actions de l'Égalité professionnelle femmes-hommes pour la société Orisha Socialcare - Must Informatique.
Égalité professionnelle
Conformément à la loi du 5 septembre 2018, Orisha publie annuellement son index d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Nous allons au-delà de l'obligation légale, nous utilisons ces indicateurs comme un outil de pilotage réel pour progresser vers une égalité concrète et mesurable.
Votre prochain cap commence ici.
